2026全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時指出，要準確把握新形勢下人民群眾對美好生活新期待和民生工作新特點，積極主動解答如何實現高質量充分就業、如何增加城鄉居民收入、如何進一步提升基本公共服務和社會保障水平等課題，探索推進全體人民共同富裕的有效途徑。

　　緊扣時代導向與地方實踐，青年求職服務類真人秀節目《BOSS直聘·職來職往2026》春招季于3月14日起每周六晚21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻煥新回歸！節目憑借真實的求職場景、多元的求職者畫像以及專業的面試官陣容，為供需兩端搭建起高效對接的橋梁，為廣大求職者提供了極具參考價值的“就業指南”。　　

高光時刻盡顯職場百態與求職干貨

　　首期節目在臺網兩端表現搶眼，收視率CSM35城0.593%，71城0.585%，穩居同時段省級衛視TOP2；在網絡影響力方面，#職來職往2026#微博主話題閱讀量超600萬，播出前進入微博熱度待播榜前三；#職來職往2026官宣定檔##求職綜藝天花板回來了#、#全職寶媽重返職場有多難#等話題登上微博熱搜上升熱點；#36歲全職寶媽的求職現狀#話題排名快手文娛榜第一。

　　首期節目登場的三位求職者，身份標簽鮮明，學歷背景迥異。南京大學大三學生王炳澤深耕前沿科學領域，扎實的學術功底是他求職路上的“金鑰匙”。面對目標企業天創機器人的聯合創始人劉旦復的專業提問，他從容拆解具身智能算法路徑，從深度學習到任務規劃，邏輯清晰。多家企業爆燈爭搶，他卻堅持初心選擇解決方案工程師實習崗，網友直呼：“這就是時代青年該有的樣子！”

　　應屆畢業生朱鴻鵬，擁有工科背景和市場端實習經歷，完美匹配企業對復合型人才的渴求。他曾在秋招中投出200—300份簡歷，參加過50場面試，是名副其實的“海投達人”。

　　36歲的全職媽媽岳瀚，跳出年齡和行業的壁壘，為寶媽群體點亮求職希望。她擁有中央民族大學金融背景，但為了家庭選擇成為全職媽媽。在此期間，她通過了含金量極高的CFA、CPA考試，并通過送外賣補貼家用。六年后重返職場，她渴望成為一名帶貨主播。在現場盲盒直播測評中，岳瀚雖幽默控場，但業務難免生疏。就在大家為她捏一把汗時，劉同的一席話讓所有人動容不已。

　　“希望很多35歲以上的朋友看到你的狀態——35歲不老，不管能不能找到工作，都要保持好的狀態。”從最初對她求職規劃清晰度和業務能力的質疑，到后來全場對全職媽媽重返職場這件事的理解與支持，這場對話超越單純面試，成為一次充滿溫度和正能量的交流。

　　最終，三位求職者都在舞臺上收獲了滿意的offer，同時也深刻揭示了當下就業市場的核心邏輯：學歷和背景不再是“唯一通行證”，能力與崗位的精準匹配才是企業選拔人才的核心標尺。有網友在播出后評論：“以前看節目是看熱鬧，現在看節目是看風向。看到這些硬核科技企業登臺，一下子就知道現在職場到底需要什么樣的人才了。”這番觀后感恰恰道出《職來職往2026》的價值。對廣大求職者來說，唯有找準自身定位、發揮所長，才能在激烈的競爭中精準破局、如愿以償。

煥新升級

精準適配新時代就業生態

　　闊別多年，這檔承載無數人青春記憶的職場節目以全新姿態回歸，首期便用真實的故事、硬核的干貨點燃觀眾熱情，與江蘇“穩就業”政策同頻共振。

　　今年，江蘇省明確提出要深度挖掘低空經濟、具身智能等新興產業和未來產業崗位200萬個以上，而《職來職往2026》的面試官陣容，幾乎是對這份“未來產業圖譜”的一次全景式展示。首期節目中，面試團不僅會聚劉同、岳屾山等觀眾熟悉的嘉賓，還迎來安頓健康、科大訊飛、星辰未來汽車、天創機器人等一大批專精特新及新興賽道的企業代表。他們不僅覆蓋新質生產力的核心賽道，還帶來各自領域鮮活的人才需求趨勢。

　　模式上，節目以全新賽制告別滅燈機制，轉而以“發掘閃光點”的雙向互選模式與求職者互動，企業面試官可以隨時為心儀人才“爆燈”，并明確崗位與薪酬，打破傳統求職中單向選擇的權力不對等局面。正如一位人力資源專家所言，“‘爆燈’背后，反映的是用人單位人才觀的進步。當企業開始爭奪人才而不是篩選簡歷時，職場的春天真的來了。”

　　從“糾錯”到“賦能”，從盯著短板到發現潛質，這種邏輯的轉變，不僅讓演播室內的求職者拿到心儀的offer，還讓屏幕前的觀眾看到，在真實的職場里，依然有人愿意看見你的閃光點，機會屬于暫時不夠完美卻足夠努力的人。

　　以初心守民生，以平臺聚英才，《職來職往2026》不僅是一個展示自我、實現夢想的舞臺，更是一扇觀察產業趨勢、感知就業方向的窗口，為推動高質量發展、夯實民生根基注入鮮活動力。3月14日起每周六晚《職來職往2026》精彩繼續呈現。